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    • 人才理念
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    選:以德為本,文化導向,注重能力;


    育:崗位鍛煉,企業培育,個人成長;


    用:不拘一格,崗能匹配,業績導向;


    留:薪酬留人,感情留人,文化留人。



    晶安公司的人才理念涵蓋選、育、用、留四個維度。


    選:以德為本,文化導向,考慮能力


    企業選人的首要標準是“德”,德指的是個人品德、職業道德、傳統美德等。其次,引進的人才要從觀念上認同晶安的企業文化,其個人的能力和專業素質要與所屬崗位相匹配。


    育:崗位鍛煉,企業培育,個人成長


    企業的不斷發展與員工的不斷成長緊密相關,企業在培育人才方面努力為員工提供各種成長機會,通過崗位鍛煉、企業內訓、個人外派學習、費用報銷等方式,增強員工的綜合素質與勝任能力,從而實現員工與企業的共同成長。


    用:不拘一格,崗能匹配,業績導向企業遵循不拘一格的用人理念,在人才使用上,首先打破年齡、學歷、經驗等各種限制,以本人所具有的實際能力、潛力與所任崗位的需要相匹配為標準,不拘一格,同時在使用人才過程中,以業績為評價員工的主要標準。


    留:以薪酬留人,以感情留人,以文化留人公司在用人過程中始終關愛員工生活、關心員工成長,員工在工作過程對公司的情感不斷加深,對企業文化的認同感不斷增強從而愿意長期留在企業,公司同時考慮員工在薪酬福利方面的需求,以提高員工的滿意度。



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